EQUIDAD DE GÉNERO Y LIDERAZGO FEMENINO
Igualdad de género. A 25 años de Beijing: los derechos de las mujeres bajo la lupa
Este informe de evaluación sobre la implementación de la Plataforma de Acción de Beijing se basa en el estudio más integral y participativo que se haya emprendido jamás sobre los derechos de las mujeres, para
el que colaboraron 170 países. En él se ponen de manifiesto las brechas y las oportunidades, y se proponen soluciones efectivas.
Empoderamiento económico de las mujeres: Bueno para las mujeres, bueno para los negocios y bueno para el desarrollo
El objetivo del documento es exponer los motivos comerciales y de desarrollo para promover la igualdad de género en el sector privado en América Latina y describir algunos enfoques aplicados por empresas en la región. Se abordará de qué manera los responsables de políticas públicas y los líderes empresariales pueden ayudar a las empresas a: promover el liderazgo de la mujer en el sector privado y a capitalizar el aporte de las mujeres y las MiPyME lideradas por mujeres.
Manual sobre la incorporación de la perspectiva de género en las políticas digitales
Este Manual es el primero en su tipo siendo una guía que proporciona puntos interesantes para mejorar la elaboración de políticas enfocadas en la perspectiva de género. Así mismo, ilustra acciones concretas que los responsables en elaborar políticas pueden adoptar para ofrecer una lista útil donde promuevan el proceso de elaboración de políticas de igualdad de género mediante la recuperación de datos e investigación para medir su impacto.
5 Mujeres que han hecho historia en Latinoamérica. Biografía de mujeres que se atrevieron a ser históricas
Desde Violeta Parra en Chile hasta Anita Garibaldi en Brasil, mujeres líderes han puesto su grano de arena para acabar con la desigualdad de género y luchar por los derechos de niñas y mujeres. Sin embargo, muchos de sus nombres han sido olvidados. Por eso, en World Vision crearon el e-book ‘5 mujeres que han hecho historia en Latinoamérica', para reconocer su trabajo e inspirar a niñas de toda la región a que sean lo que ellas quieran ser.
Busting myths about women in the workplace
A pesar de los avances, las mujeres siguen enfrentando desafíos en la equidad y el crecimiento profesional. En esta publicación de The McKinsey Podcast, las socias senior Alexis Krivkovich y Lareina Yee analizan, junto a Lucia Rahilly, los hallazgos clave del informe Women in the Workplace 2023. Exploran dónde se está logrando progreso, qué barreras persisten y qué acciones deben tomar los líderes para acelerar el cambio hacia una mayor equidad de género en el ámbito laboral.
Estrategia de Igualdad de Género 2022-2025
La pandemia de COVID-19 ha puesto en peligro todas las dimensiones de nuestro bienestar e intensificado la sensación de miedo en todo el mundo, y se está produciendo una grave escalada de la violencia armada. Esta estrategia responde a las reflexiones en torno a dos preocupaciones fundamentales. En primer lugar, ¿por qué los avances en la esfera de la igualdad de género han sido tan lentos y dispersos, e incluso han retrocedido? Y, en segundo lugar, ¿cuál es la mejor respuesta que puede dar el PNUD ante esta situación?
Las Mujeres como Agentes de Cambio
En medio de los crecientes movimientos de promoción de la igualdad y diversidad de género, han surgido evidencias que revelan importantes beneficios empresariales, económicos y sociales asociados con el aumento de la participación de las mujeres. Sin embargo, aún existe una importante brecha de conocimiento en cuanto a cómo las mujeres están promoviendo la transformación organizativa e industrial, y qué se puede hacer para impulsar el potencial de las mujeres como agentes de cambio.
